Vietnam Education & Labour Report - 2024 / Báo Cáo Giáo Dục và Lao Động Việt Nam năm 2024

THÔNG TIN CHI TIẾT

Chính phủ đã đưa ra một số sáng kiến ​​và ưu đãi của chính phủ để liên kết tốt hơn giữa giáo dục, đào tạo và kỹ năng, đồng thời thúc đẩy tinh thần kinh doanh, điều mà chúng tôi kỳ vọng sẽ cải thiện đáng kể nguồn nhân lực tài năng làm thêm giờ. Việc tăng lương tối thiểu gần đây không có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến sức hấp dẫn chung của thị trường đối với đầu tư vì chi phí lao động của Việt Nam vẫn ở mức thấp theo tiêu chuẩn của khu vực.

https://store.fitchsolutions.com/labour-market/vietnam-education-labour-report

TỔNG QUAN

Báo cáo Giáo dục và Lao động Việt Nam đánh giá những rủi ro trên thị trường lao động mà các doanh nghiệp và nhà đầu tư tại Việt Nam phải đối mặt liên quan đến tính sẵn có, chi phí lao động trực tiếp và gián tiếp cũng như trình độ kỹ năng của lực lượng lao động.
- Khả năng cung cấp lao động: Phân khúc này phân tích những rủi ro chính mà doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến quy mô và thành phần của lực lượng lao động. Báo cáo tận dụng dữ liệu từ Chỉ số rủi ro hoạt động của BMI để cung cấp hồ sơ chi tiết về lực lượng lao động tiềm năng. Những dữ liệu này bao gồm tổng dân số có việc làm, quy mô lực lượng lao động tiềm năng, sự tham gia của phụ nữ, tuổi thọ và dự báo về quy mô lực lượng lao động theo từng ngành. Phân khúc này cũng xem xét chi tiêu chăm sóc sức khỏe bình quân đầu người, dân số di cư theo tỷ lệ dân số và tính di động của lao động thông qua các khía cạnh như yêu cầu pháp lý đối với lao động nước ngoài và tỷ lệ đô thị hóa.
- Kỹ năng: Đánh giá những áp lực tiềm tàng mà các doanh nghiệp phải đối mặt khi cần lực lượng lao động có tay nghề với trình độ giáo dục trung học hoặc đại học. Điều này bao gồm chất lượng, mật độ và tỷ lệ tốt nghiệp đối với giáo dục tiểu học, trung học và đại học, đặc biệt tập trung vào kỹ thuật, khoa học, toán học và kỹ năng công nghệ. Nó cũng đánh giá bộ kỹ năng cơ bản của lực lượng lao động, tỷ lệ biết chữ và biết tính toán, và chất lượng của cơ sở hạ tầng giáo dục tiểu học, so với khu vực rộng lớn hơn.
- Chi phí lao động: Phần này bao gồm các thách thức do các quy định quản lý thuế lao động, tiền lương, nghỉ phép hàng năm, yêu cầu về tiền trợ cấp thôi việc và thị thực lao động nước ngoài đưa ra. Phần này đánh giá chi phí việc làm mà các doanh nghiệp và nhà đầu tư phải đối mặt. Phần này cũng đánh giá rủi ro phát sinh từ hoạt động công đoàn và đình công, và sự cứng nhắc tương đối của thị trường lao động xung quanh các quy định có thể khiến việc điều chỉnh nhu cầu lực lượng lao động trở nên khó khăn để ứng phó với những thay đổi kinh tế.

TÓM TẮT BÁO CÁO