Chào mừng bạn đến với Báo cáo "2024 Executive Performance and Rewards Survey Report / Báo Cáo Về Khen Thưởng Và Hiệu Suất Điều Hành Hàng Năm 2024 - Market and Product Research chia sẻ!
MPR GIỚI THIỆU
HƯỚNG DẪN
- Bước 1: CK 2tr đến tài khoản Vietcombank – Lưu Thị Bắc – 0071 000 784 460 với nội dung MPR_GÓI 12_ĐT
- Bước 2: Bấm vào nút "Đăng Ký Tham Gia" ở trên hoặc đăng ký thông tin Tại Đây
- Bước 3: Sau khi nhận được thông tin admin MPR sẽ Whitelist email và tạo mã hội viên cho bạn trong 1-3 ngày.
03 Bước Đăng Ký Tham Gia Hội Viên MPR
QUYỀN LỢI HỘI VIÊN
- Xem online hoặc tải báo cáo có phí
- Truy cập không giới hạn 10 nguồn báo cáo uy tín
- Đọc tin tức từ các trang báo nổi tiếng
- Truy cập kho sách E-Books
- Miễn phí nghe sách Audio
- Tài liệu & Sổ tay báo cáo MPR
- Miễn phí tham gia các buổi Online Webinar
- Truy cập miễn phí Nhóm Báo Cáo VIP theo Ngành
Chi Tiết Quyền Lợi Xem Trong Giới Thiệu Về MPR
CHỈ 30 GIÂY ĐỂ ĐỌC VÀ HIỂU RÕ NỘI DUNG CỦA BÁO CÁO
Hãy đọc để hiểu rõ hội dung của báo cáo có gì, trước khi bạn quyết định xem hoặc tải báo cáo. Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ hãy liên hệ admin MPR.
QUY TRÌNH TẢI BÁO CÁO
- Bước 1: Bấm vào "Tại đây" và nhập [Mã Hội Viên Của Bạn] trước khi gửi yêu cầu
- Bước 2: Admin MPR sẽ nhận và thực hiện yêu cầu của bạn trong 1-3 ngày làm việc
- Bước 3: Bạn sẽ nhận được thông báo qua Email Hội Viên đã đăng ký, hoặc truy cập lại báo cáo này để xem hoặc tải báo cáo
- Hãy đăng ký tham gia hội viên MPR để có quyền xem hoặc tải báo cáo.
- Trường hợp bạn muốn mua báo cáo lẻ vui lòng liên hệ Admin MPR.
- Trường hợp bạn muốn nhận báo cáo miễn phí vui lòng chia sẻ báo cáo này lên Facebook/Linkedin tag 2 người bạn, kèm nội dung "MPR - Membership Premium Report - Chìa khóa thành công cho doanh nghiệp thông minh!" và để hashtag #MPR #BAOCAOMPR
Dành Cho Hội Viên MPR
Bạn Chưa Phải Là Hội Viên
THÔNG TIN CHI TIẾT
Key highlights from Deloitte India’s 2024 executive performance and rewards survey
Average CEO compensation in India stands at INR 13.8
crore, up 40 percent compared with pre-COVID times. The
number of CEOs earning more than INR 20 crore in target
total compensation doubled over the past four years. Over
50 percent of overall CEO compensation is at-risk (linked to
short-term and long-term incentives).
Across CXO positions, promoter CEO-to-CXO compensation
ratios are higher than professional CEO-to-CXO compensation
ratios. COOs and CFOs are the next highest-paid executive
positions after the CEO. These roles are followed by the
CHRO, business and legal heads, and CIO roles.
About 45 percent of S&P BSE 200 companies (excluding PSUs)
witnessed a change in their CEO incumbent over the past five
years. Almost six of every 10 new CEOs have been internal
promotees (largely Deputy MDs/BU heads/COOs), while the
rest have been hired externally.
Companies assess CEO performance holistically but largely
link only financial performance to incentives. More companies
are moving away from a pool-based approach to a targetbased approach to annual incentives, particularly in the
financial services sector due to the requirements proposed
by RBI and IRDAI.
The prevalence of stock options or ESOPs dropped from 68
percent to 49 percent over the past five years despite more
companies using LTI. We find that larger companies with more
mature compensation practices are adopting performance
shares faster, in line with global best practices.
https://www2.deloitte.com/in/en/pages/human-capital/articles/deloitte-india-executive-performance-and-rewards-survey.html
LIÊN HỆ MPR
Để biết thêm thông tin và đăng ký nhận báo cáo miễn phí, vui lòng liên hệ MPR:
- Hotline: +84 867786086 (Hỗ trợ tư vấn 24/7)
- Email: datareport.vn@gmail.com (Nhận phản hồi nhanh chóng)
- Website: https://bit.ly/MPR-Report
MPR - Đồng hành cùng Doanh nghiệp chinh phục thị trường Báo Cáo Về Khen Thưởng Và Hiệu Suất Điều Hành Hàng Năm 2024!
© MPR / Membership Premium Report - Chìa khóa thành công cho doanh nghiệp thông minh!
