New Economic Reality: Changing Labour Markets - July 2024 / Thực tế kinh tế mới: Thị trường lao động đang thay đổi - Tháng 7 năm 2024

THÔNG TIN CHI TIẾT

Báo cáo này phân tích xu hướng biến đổi trên thị trường lao động toàn cầu, tác động đến chi phí, năng suất và tăng trưởng kinh tế, đồng thời nêu bật cơ hội cho đổi mới và đầu tư vào công nghệ và vốn nhân lực.

https://www.euromonitor.com/new-economic-reality-changing-labour-markets/report

TỔNG QUAN

Một số điểm nổi bật về thị trường lao động toàn cầu:

• Sự già hóa dân số: Sự già hóa dân số và tỷ lệ sinh giảm đang thay đổi thị trường lao động toàn cầu, đặc biệt ở các nền kinh tế tiên tiến. Tỷ lệ dân số từ 65 tuổi trở lên dự kiến sẽ tăng 33% vào năm 2040 ở các nước phát triển, đồng thời tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động giảm 4%. Xu hướng này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại và tạo ra khoảng cách kỹ năng đáng kể, đẩy mạnh cạnh tranh giành nhân tài có kỹ năng và dẫn đến chi phí lao động cao hơn.
• Tiến bộ công nghệ: Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đang thay đổi thị trường lao động toàn cầu bằng cách thúc đẩy nhu cầu về các kỹ năng như khoa học dữ liệu, lập trình, trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và kỹ thuật, đồng thời thay thế các công việc lặp đi lặp lại và mang tính thủ công. Xu hướng này cũng làm trầm trọng thêm sự thiếu phù hợp kỹ năng hiện tại, nhưng cũng mang đến tiềm năng cho tăng trưởng năng suất và hiệu quả cao hơn, đặc biệt đối với các doanh nghiệp thích ứng nhanh chóng, áp dụng hiệu quả công nghệ mới và đầu tư vào phát triển kỹ năng.
• Sự linh hoạt và cân bằng cuộc sống - công việc: Sự gia tăng của mô hình làm việc kết hợp và nền kinh tế gig, được thúc đẩy bởi sự số hóa nhanh chóng và được đẩy nhanh bởi đại dịch, đã làm tăng kỳ vọng của lực lượng lao động về sự linh hoạt, cân bằng cuộc sống - công việc và các giá trị hấp dẫn của nhà tuyển dụng. Thay đổi này đã thách thức cấu trúc thị trường lao động truyền thống, nhưng cũng đã tạo điều kiện cho toàn cầu hóa nhân tài, có lợi cho cả các nền kinh tế tiên tiến đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và các thị trường mới nổi với dân số trẻ đang tăng trưởng.

Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về:

• Phân tích thị trường lao động: Cung cấp cái nhìn tổng quan về các xu hướng toàn cầu và tác động của chúng đối với thị trường lao động trong các khu vực khác nhau.
• Phân tích kỹ năng: Xác định các kỹ năng quan trọng cần thiết để thành công trong tương lai và cách các doanh nghiệp có thể thu hút và phát triển nhân tài có kỹ năng cần thiết.
• Chiến lược doanh nghiệp: Cung cấp thông tin chi tiết về cách các doanh nghiệp có thể thích ứng với những thay đổi trên thị trường lao động, bao gồm đầu tư vào công nghệ và phát triển kỹ năng, và thu hút nhân tài trên toàn cầu.

---

TÓM TẮT BÁO CÁO

ĐỐI TƯỢNG HỮU ÍCH TỪ BÁO CÁO:

• Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp: Để xác định và điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp với xu hướng thị trường lao động, bao gồm đầu tư vào công nghệ và phát triển nhân tài.
• Nhà hoạch định chính sách: Để đưa ra các chính sách hỗ trợ thị trường lao động thích ứng với những thay đổi và tạo điều kiện cho phát triển kinh tế.
• Các chuyên gia nhân sự: Để hiểu rõ hơn về nhu cầu nhân tài và kỹ năng cần thiết, và xây dựng các chiến lược thu hút và phát triển nhân tài phù hợp.

LỢI ÍCH KHI TẢI XUỐNG BÁO CÁO:

• Nắm bắt thông tin cập nhật về thị trường lao động toàn cầu, bao gồm các xu hướng, thách thức và cơ hội.
• Hiểu rõ hơn về tác động của các xu hướng này đối với doanh nghiệp và cách thức thích ứng hiệu quả.
• Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động tương lai.

Dựa trên nội dung báo cáo, MPR chia sẻ 3 góc nhìn sau:

• Thị trường lao động đang biến đổi: Sự già hóa dân số và tiến bộ công nghệ đang tạo ra những thay đổi căn bản trên thị trường lao động toàn cầu.
• Kỹ năng là chìa khóa: Các kỹ năng như khoa học dữ liệu, lập trình, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng sẽ ngày càng trở nên quan trọng để thành công trong thị trường lao động tương lai.
• Đầu tư vào con người: Doanh nghiệp cần phải đầu tư vào phát triển kỹ năng, thu hút nhân tài và xây dựng các giá trị hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ngoài ra, MPR cũng có thể cung cấp thêm một số dịch vụ sau:

• Tư vấn chiến lược nhân sự: Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng thị trường lao động.
• Phát triển chương trình đào tạo: Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu kỹ năng của thị trường lao động.
• Kết nối với các đối tác tiềm năng: Hỗ trợ doanh nghiệp kết nối với các nhà tuyển dụng, các trường đại học và các đối tác tiềm năng khác trong lĩnh vực nhân sự.

---

LIÊN HỆ MPR